“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”。群众的满意，是党员干部做好一切工作的价值取向和根本标准，更是干部最大的收获。近日，习近平总书记在舟山考察调研时再提“干部好不好不是我们说了算，而是老百姓说了算”，可谓振聋发聩，意义深远。

　　毋庸讳言，这些年，有的干部习惯“向上看”、忘记了“往下走”，忽略了接地气，落下了“民情本”；有的干部该管理的却失职、该监督的却缺位、该服务的却没有，慢作为、办事拖延、推诿扯皮、效率低下……辜负了群众的信任，贻误了党的事业，侵蚀了党和政府的公信力。究其原因，主观上是一些干部的理想信念、宗旨观念和服务意识出现偏差；客观上也与考核评价干部的体制机制还不够完善有关，干部履职情况如何，群众缺乏足够的知情权和话语权。

　　因此，应当积极为群众参与干部评价创造条件，让党员干部始终置身于面向百姓的大考之中，切实把百姓满不满意作为衡量干部工作成效的重要标准。近年来，各地纷纷开展探索，让百姓成为干部的考官，比如四川日前推出的党风廉政建设社会评价体系，把监督权、评判权交给群众，让群众打分，客观真实了解掌握党风廉政建设落实情况。以民意“表决器”层层传导压力，就是让群众更加广泛、有效地参与干部考核，推动干部树立群众满意这一履职的基本价值导向。

　　“天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓”。干部为百姓办了实事、好事，让老百姓切身感受到党和国家的各项方针政策带来的实惠和好处，真正让百姓满意了，百姓心中的那杆秤，定然会给出最公道的评价。要不断完善考核评价干部方式，让百姓当考官、干部为考生，以履职担当、务实为民为考题，干部主动作为的意愿就会更为强烈，老百姓的认同感和满意度也会得到进一步提升。